TRANSFORMER DIN VIRKSOMHED MED #TALENTER

REDUCER DIN TURNOVER MED OP TIL 50% OG ØG DIN FORTJENEST MED 29%.
________________________________________________

VI BYGGER BRO MELLEM VIRKSOMHEDER OG FREMTIDENS MEDARBEJDERE.

HVORFOR SAMARBEJDE MED OS?

Vi tror på, at vi skal forandre vores tilgang til rekruttering og ledelse i fremtiden. Vi tror på en talentbaseret tilgang, hvor vi fokuserer på menneskers talenter og hvordan vi iscenesætter dem. Vi tror på, at vi kan tiltrække og fastholde de unge på arbejdsmarkedet, hvis vi forstår deres opvækst og hvad det betyder at være en digital indfødt.  Vi har viden til at hjælpe virksomheder til øge deres fortjeneste med op til 29% og reducere deres medarbejderomsætning med op til 50%.

 Vi bliver valgt til, fordi vores kunder ønsker en samarbejdsparter, der evner at se potentialer i mennesker, udfordringen, virksomheden eller situationen. Tør udfordre og derefter leverer det, som de har behov for til aftalt tid. Det kan vi, fordi vores toptalenter er:

Individorienteret: Vi har stor menneskeindsigt. Vi ved, hvem der er gode til hvad og ser potentialet i virksomheden eller personen.

Idérig: Vi har mange idéer, kan være meget kreativ tænkende for at nå målet. Vi finder nye vinkler og brainstormer gerne.

Målrettet: Vi når de mål, vi har sat os. Vi er ambitiøse og arbejder meget. Vi når meget inden for kort tid og holder altid aftaler.

Se mere om vores produkter her

DET LAVER VI:

TALENT LEDELSE

Resultatet af at arbejde med talentbaseret ledelse er selvsikre og autentiske ledere, der bringer det bedste frem i deres medarbejdere.

TALENT UDVIKLING

Resultatet af talentbaseret udvikling er top motiverede medarbejdere, der laver det, som de er gode til. De udvikler sig og vi fastholder.

TALENT REKRUTTERING

Resultatet af at arbejde med talentbaseret rekruttering er, at vi ansætter mennesker, der får lov til at gøre det, som de er gode til.

HVORDAN GØR VI:

TRÆNING

Vi tilbyder bl.a. træning eller rådgivning om, hvordan vi præciserer og iscenesætter jeres talenter i enhver given situation eller udfordring.

WORKSHOPS

Vi afvikler workshops med formål at spotte og udvikle jeres potentiale. Sikrer folk gør det, de er gode til - undgå stress og fasthold dine ansatte.

FOREDRAG

Vi afvikler foredrag "Rekruttering og ledelse af Millennials", "Skab effektive team" & "Hvad er talent". Foredrag, workshops og online.

Hør Podcast interview med Morten Max – Max Retail

Rekruttering i fremtiden?

Vi præsenterer altid vores indlæg med en positiv, entusiasme og energiladet vinkel og efterlader jer med værktøjer, der kan implementeres med det samme. Vi tilbyder flere foredrag bl.a.: "Rekruttering af Millennials" & "Lederudvikling med bevidst vejrtrækning".

Læs mere her

CASES:

Optimering CEOs præsentation til omkring Gazelle awards

Opgave: CEO var udvalgt som case under Gazelle award show, og ville gerne stå stærkt i sin præsentation.

Løsning: Gennemgang af alle spørgsmål, optimering af svar og træning i at besvare på en god og professionel måde.

Udtalelse: Tak Bettina, uden dig var det ikke gået så godt, som det nu gik. Du var hurtig til at danne dig et overblik, skabe en rød tråd i mit oplæg med gode ideer til at præsentere mig og min virksomhed bedst muligt. Det var en god ide, at vi optog det hele på video, så jeg kunne træne videre selv derhjemme.

Bruttoliste af Q/A Manager til IT-virksomhed

Opgave: Det er ikke lykkedes for os at finde en Q/A Manager, vi har behov for at få afdækket “markedet”, få en liste, som vi kan arbejde videre med selv.

Løsning: Search via LinkedIn, udarbejdet liste på 30 Q/A Managers i Københavnsområdet. Bruttoliste afleveret inden for 4 dage. Kunden kontaktede selv relevante emner og ansat en efter 3 uger.

Udtalelse: Godt arbejde. Du lykkedes med at finde egnede emner, vi er super tilfredse. Du arbejdede hurtigt og meget målrettet. Parat til at yde os den bedste service.

Opbygning af Persona til rekruttering af IT-folk

Opgave: Vi står over for at skulle rekruttere 3-5 nye profiler i de kommende år i 2 af vores forretningsområder. Det har vi haft svært ved tidligere og nu ønsker vi at være på forkant, så vi kan sikre vores bevægelse.

Løsning: Opbygning af persona. Jeg interviewede 5 mennesker i organisationen. Testede deres talenter, og fik kendskab til deres ageren online, deres painpoints, uddannelse, motivation, adfærd, drivers, kommunikationsstil. Vi samlede al information og ved nu, præcis hvorfor folk vælger at arbejde for dem og hvad der tiltrækker, så vi er klar i vores annoncer og content generelt.

Udtalelse: Vi er meget tilfredse udover at opbygge persona, fandt du også frem til talenter, vi ikke havde tænkt over, som vi nu arbejder på at få iscenesat hos vores medarbejdere. Det giver arbejdsro at vide, hvordan vi tiltrækker de næste 3 år.

Nysgerrig? Kontakt os og hør mere

mail@waedeconsult.dk
(+45) 4010 0220

Skriv til os

Hvad siger kunder?

“Tak for et godt samarbejde, som jeg oplevede blev baseret på en åben, ærlig dialog. Med din evne til hurtigt at forstå mit behov, ydet et stykker godt search arbejdet - fik vi de rigtige kandidater og den helt rigtige ansat.”

Jesper HendriksenSales Director - eWork

“Vi har valgt at have et fast samarbejde med Bettina Wæde omkring rekruttering, blandt andet pga. hastigheden. Når vi skal have en ny medarbejder, kan vi ikke bruge måneder på at ansætte vedkommende, hvilket typisk sker pga. travlhed, når vi selv styrer processen.”

Jacob Høedt LarsenVicedirektør - Habro & Finansgruppen

“Bettina er en god sparringspartner som har fingeren på pulsen omkring, hvad der sker i jobmarkedet. Hendes netværk og hendes evne til at researche gennem sociale medier er ganske unik i DK. Jeg anbefaler, at Bettina finder et udvalg af gode kandidater og derfra tage over.”

Henrik Stanley-Madsen

“Vores samarbejde fungerede godt blandt pga. Bettinas ligefremme facon og gå-på-mod i forhold til en opgave, der på forhånd ikke var let. Klar afrapportering også, når der ikke skete noget. Der er handling bag, og der udføres altid et stort arbejde, så får de bedste.”

Christian Nøhr

“Ellegaard Data har samarbejdet med Bettina Wæde af flere omgange, senest da vi skulle ansætte ny projektleder. Tidligere i forbindelse med to programmør-ansættelser. Vi vil bestemt benytte dig igen, fordi vi hver gang har oplevet en god proces med gode resultater.”

Thomas Ellegaard