was successfully added to your cart.
 

Rekruttering

25 års erfaring og meget fremtidsorienteret

Med 25 års erfaring er Wæde Consult ekspert i rekruttering. For os er rekruttering en kompliceret menneskelig opgave, der kræver indsigt og løbende udvikling af processer.

Verden forandrer sig med hastige skridt og det samme gør rekruttering, da fremtidens medarbejdere bl.a. har en anden ageren online og andre værdier.

Vores ledestjerne er:

At få kandidater og virksomheder til at nå deres fulde potentiale!

Vi ønsker:

  • at finde kandidater, der overgår virksomhedens forventninger
  • at vores kunders processer er gearet til fremtiden
  • at virksomheder og kandidater når deres fulde potentiale
  • at vi vælger den proces der matcher opgaven 

Vi anvender flere forskellige profilanalyse systemer bl.a. TeamPlayerHR.

Hver opgave er forskellig
Hver opgave er forskellige og vi udfordrer vores kunder ved at stille spørgsmål. For os handler det om at finde det rigtige match bla. ud fra faglighed, men også personligheden og de talenter, som hver enkelt har med sig.

 

Vurdering af kandidater
Vi griber hele processen holistisk an og ser på det hele mennesker. Det indbefatter også kandidatens ageren online, passion, udviklingsbehov osv. Det handler for os også om, hvilket team, kandidaten skal indgå, kultur, talenter de har osv. Vi ved fra vores undersøgelser, at flere og flere kandidater vil arbejde med deres passion.

Sammen finder vi det rigtige match og hvilken proces, der er bedst for dig og din virksomhed.

Vi er i top 10% global set på inmail acceptance på LinkedIn – vi får folk i tale.

Typisk process

# Opstart

Afdækning af virksomhedens image online via Glassdoor og udtalelser fra tidl. ansatte.

# Kandidat search

LinkedIn recruiter anvendes, men også andre sites aktiveres for at searche passive som aktive jobsøgere.

# Aktivering af netværk

Vi er aktive på sociale medier og har et netværk på over 15.000 mennesker, der  deler vores opslag.

# En god jobprofil

Afstemning af jobprofil – indsatser og delmål, som kandidateren møder og skal agere under inden det første 1. Jobpitch.

# Administration

Administration af proces. Indkommende ansøgninger behandles, og der sikres, at alle kandidater får en god oplevelse.

# Vurdering

Alle kandidater vurderes i forhold til de ønsker vores kunder har og den opstillede jobprofil inkl. en personligheds-/talent/team analyser.

# Evaluering

Bettina har stor erfaring i at læse mennesker og kan bookes til at sidde med eller møde kandidater i afsluttende proces med henblik på evaluering.

# Online interview

Vi interviewer kandidater og anvender de nyeste værktøjer, der matcher målgruppen eksempelvis online videointerviews.